Pas de quartier pour le chomage

Saïd décide de mettre sa passion de côté

Du calme, de l’assurance et un objectif : Trouver un emploi, rapidement. « J’ai été licencié pour des raisons économiques. J’étais perdu : Notre génération n’a jamais vécu ça. C’est très étrange comme situation : On est tellement content de trouver un boulot. Et puis, presque du jour au lendemain, il n’y a plus rien ». Saïd a 25 ans. Il analyse sa situation avec finesse, la tête bien sur les épaules.

Saïd sait où il va sans pour autant manquer de fantaisie : Le jeune homme ne sort jamais sans un papier et un stylo. « Écrire, c’est ma passion. J’écris des poèmes, des textes de chansons pour des musiciens… J’aimerais en vivre. Mais ma priorité est de trouver un emploi durable. Je suis conscient que très peu de monde parvient à vivre de sa passion. » Résigné ? Pas du tout, juste « réaliste », rétorque le jeune homme.

  Avec Ingeus, il a décidé de chercher un emploi dans la vente. « Nous avons choisi ce domaine car Saïd est très à l’aise, il sait bien se présenter », explique Nathalie Cleyet-Merle, sa conseillère Ingeus à Vénissieux dans le Rhône. « Trouver un boulot, c’est ce qui permet de se réaliser, de se construire, d’avoir une famille. Et pour moi, ça me permettra de vivre au mieux ma passion », poursuit le jeune écrivain.

Saïd n’a pas hésité à mettre sa passion de côté, en attendant peut-être que ses rêves se réalisent. Pour d’autres candidats en revanche, le chemin est plus sinueux : « Nous discutons longtemps avec eux. Pas question de casser un rêve ! Nous partons de ce dernier pour arriver à un projet professionnel réalisable à court terme », insiste Nathalie Cleyet-Merle. Saïd a déjà élaboré un plan d’action et envoyé des CV : « Je ne me fais pas de soucis pour lui, souligne sa conseillère. Il sait ce qu’il veut, il est très motivé ».

> Découvrez Saïd en images.

Trois étapes avant de signer le Contrat d’Autonomie !

Signer un Contrat d’Autonomie est un véritable engagement. De la part d’Ingeus, qui met tout en œuvre pour vous accompagner dans vos projets professionnels. Mais aussi de votre côté : car trouver un emploi durable, une formation qualifiante ou créer son entreprise nécessite de la rigueur et de l’assiduité.

Conséquence : avant de nous engager, nous avons besoin de mieux nous connaître. Trois grandes étapes précèdent ainsi la signature du Contrat d’Autonomie.

> Étape 1 : Ingeus se présente.

Vous avez entendu parler d’Ingeus ? Votre profil vous permet d’adhérer au Contrat d’Autonomie ? Vous avez décroché votre premier rendez-vous ! Il s’agit d’une réunion collective dans nos locaux. « On leur présente à ce moment là les grandes étapes du Contrat d’Autonomie. On explique aux jeunes qu’il y a deux temps : L’accompagnement vers l’emploi, la formation ou la création d’entreprise, puis le suivi », explique Nathalie Lardjane, conseillère Ingeus à Vaulx-en-Velin dans le Rhône. Le fonctionnement d’Ingeus est aussi détaillé: Les rendez-vous hebdomadaires, le coach perso, la mise à disposition des outils informatiques, etc.

> Étape 2 : Ingeus apprend à vous connaître, c’est le premier diagnostic.

Quelques jours plus tard, pour vous laisser le temps de voir si le Contrat d’Autonomie vous intéresse toujours, vous devrez assister à une seconde réunion. Toujours collective, cette dernière est placée sous le signe de l’échange. Chacun se présente, détaille son parcours, ses projets et ses envies. « C’est la première fois que le conseiller va dialoguer avec ses candidats. C’est le moment où l’on se découvre, où on dit un peu qui l’on est. C’est un moment important, c’est un temps fort. », témoigne Nathalie Lardjane.

> Étape 3 : Premier rendez-vous avec votre conseiller Ingeus.

Vous avez envie de travailler avec nous ? Ce troisième rendez-vous va vous permettre de vous entretenir en tête à tête avec votre coach perso. Vous pourrez alors aborder toutes les questions qui restent sans réponse. Et commencer à définir votre projet professionnel avec votre conseiller et à chercher un emploi, une formation qualifiante ou à créer votre entreprise.

> Toujours motivé ? Vous êtes prêt à signer le Contrat d’Autonomie !

> Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter via notre numéro vert, le 0810 210 410.

L’Armée de terre recrute des jeunes avec l’aide d’Ingeus

L’Armée de Terre organise régulièrement des réunions d’information pour présenter la diversité des carrières qu’elle propose. Ce jeudi 11 juin, deux adjudants et un brigadier-chef étaient dans les locaux d’Ingeus à Tourcoing pour rencontrer 16 jeunes intéressés par les métiers de l’armée.

> Pas besoin de diplôme.

 « L’objectif d’une réunion comme celle-ci est de faire découvrir aux jeunes gens l’armée de terre et ses possibilités de recrutement », explique l’adjudant-chef Caudry, qui précise : « Il n’y a pas besoin de diplôme pour entrer dans l’armée si l’on souhaite devenir simple soldat. Il suffit de passer des tests. En revanche, pour les carrières professionnelles de secrétaire, mécano ou cuisinier, on demande aux jeunes gens d’avoir un BEP, un CAP ou un Bac Pro ».  

Ensuite, il suffit de remplir un dossier : « Si vous nous ramenez ce dossier, on vous inscrit à nos tests de sélection. Il s’agit de deux jours de tests qui se déroulent dans notre centre de sélection à Nancy. Tout est payé : Transport, hébergement et nourriture. Là, vous serez évalué d’un point de vue médical, comportemental avec des tests psychotechniques, un entretien de motivation et des épreuves de sport », poursuit le militaire.

> À Tourcoing

Les militaires ont profité de cette réunion en petit comité pour mettre en avant les spécificités de l’armée. Une diversité des métiers : « On y trouve quand même une manière de vivre, une diversité d’emplois, etc. Ce n’est pas ce que l’on pourrait faire dans le civil en étant sur une chaine de travail ou ce genre de choses. Il y a encore trois ans j’étais mécanicien donc je travaillais sur les tourelles de chars et maintenant je travaille dans un centre de recrutement, dans un bureau », détaille le brigadier-chef Willy Beaucourt. Mais l’armée, c’est aussi un esprit de corps : « Sur le terrain, on est soldat avant tout, précise l’adjudant chef Caudry. Il n’y a pas de secrétaire, de mécano ou de cuisinier. Juste des soldats ».

> Une grande responsabilité.

Emmanuelle a assisté avec attention aux deux heures de présentation. Et elle hésite toujours : « Ca m’intéresse mais par contre, il ne faut pas avoir de doute parce que c’est vrai que le métier de militaire, il faut être fort, il faut savoir gérer tout ce qui est stress. Ce n’est pas un métier à prendre à la légère, je pense. » Cette réunion l’a toutefois vivement intéressée : « C’est utile parce qu’ils sont assez francs. Ils parlent très bien des bons comme des mauvais côtés. Donc ça permet de visualiser un peu mieux les choses ». Comme Emmanuelle, dix jeunes suivis par Ingeus ont emporté avec eux un dossier de candidature. La plupart sont séduits par les missions extérieures : « Il y a des possibilités de mission de quatre mois dans les territoires et départements d’Outre mer et des opérations extérieures de quatre à six mois par an, là dans un pays étranger type Afghanistan, Kosovo. », conclut l’adjudant-chef Caudry.

> Pour télécharger un dossier de candidature : ou n’hésitez pas à demander de plus amples informations à votre conseiller Ingeus !

Créateur d’entreprise ? Pensez au dispositif ACCRE !

> Quel est l’objectif de ce dispositif ?

Le dispositif ACCRE est une exonération de charges sociales pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise. Cette exonération dure en principe un an mais peut-être renouvelée pour une durée totale de trois ans.

 « Ce dispositif est là pour aider les jeunes créateurs ou repreneurs d’entreprise » explique Alexandra Barth, consultante à l’APCE, l’Agence Pour la Création d’Entreprise. « Quand le chiffre d’affaires n’est pas au rendez-vous par exemple, cela permet de conserver l’argent pour d’autres dépenses que les cotisations sociales et ainsi de passer cette période plus difficile ».

> Le portrait robot des bénéficiaires de l’ACCRE.

A condition de respecter les critères d’éligibilité, tout le monde ou presque peut en bénéficier.

« Le public est très large, très hétéroclite » confirme Alexandra Barth. Demandeurs d’emploi souhaitant créer une entreprise, bénéficiaires du RMI, jeunes de moins de 26 ans, seniors…Tous peuvent en faire la demande. « Et les catégories se sont ouvertes davantage récemment » précise la consultante. « Ainsi, les personnes qui sortent d’une couveuse d’entreprise et qui sont en Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE) sont éligibles à cette exonération. »

Enfin, tous les secteurs d’activités sont aussi représentés.

> Le montant de l’exonération.

Le dispositif ACCRE est plafonné. Il concerne les revenus inférieurs à 120% du SMIC. Au-delà, la première tranche est exonérée mais pas les suivantes.

> Les démarches à effectuer.

Rien de plus simple. Lors de l’enregistrement de l’entreprise, il suffit de demander auprès du Centre de Formalités des Entreprises (CFE) un formulaire ACCRE, de le remplir et de l’envoyer à l’URSSAF.

« Pour que la demande soit acceptée, la création doit être un véritable projet, économiquement viable et qui répond à de vrais besoins » explique Alexandra Barth. « Ensuite, chaque département décide ou non d’accorder cette exonération ».

Enfin, si le créateur oublie d’effectuer cette démarche au moment de l’immatriculation, un délai de 45 jours lui est accordé.

> Pour plus d’informations :

http://www.apce.com/pid1699/accre.html

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/creation-entreprise/aide-aux-chomeurs-createurs-ou-repreneurs-entreprise.html

Monoprix organise un job-dating !

Le principe est simple : une immersion dans l’univers de Monoprix pendant une demi-journée qui se termine par un entretien individuel. Pour la première fois, la marque de distribution organise un job-dating. C’est le vendredi 26 juin au Monoprix de Montparnasse (Paris, XVe).

La matinée est consacrée aux métiers de l’alimentation, l’après-midi réservée à des postes de managers de caisse : « Nous allons accueillir quatre-vingt personnes pendant la journée », explique Catherine Ranieri, chef du département communication interne et ressources humaines. « L’objectif est de faire découvrir les métiers de la distribution, mais surtout l’univers de nos magasins via nos collaborateurs. Ces derniers sont en effet nos meilleurs ambassadeurs ! Nous voulons montrer que Monoprix est avant tout une entreprise à taille humaine »

> 1500 à 2000 recrutements en CDI en 2009.

« Avant d’organiser cette journée, nous avons cartographié nos besoins. Nous avons une vingtaine de CDI à pourvoir pour le début du mois de juillet », précise Catherine Ranieri. Tous les candidats seront ainsi rappelés dès le lundi suivant. Lorsque tout s’est bien passé, un nouvel entretien est programmé avant l’embauche définitive. « Et pas d’inquiétude : certains participants pourront être recontactés dans quelques semaines ou quelques mois s’ils ont retenu l’attention des recruteurs »

> Comment participer ?

Vous avez jusqu’au vendredi 19 pour vous inscrire sur le site 120minutespour1metier.fr. Demandez à votre conseiller Ingeus de préparer votre candidature : « Sur certains postes, comme les vendeurs des rayons alimentaires frais, nous ne cherchons pas forcément des qualifications. Ce qui nous importe avant tout, c’est la motivation », insiste Catherine Ranieri. Les meilleurs profils seront sélectionnés pour cette journée de job-dating.

> Bientôt en province !

Si vous n’êtes pas prêt, vous pouvez toujours envoyer votre candidature via cette plateforme ou la déposer directement dans le magasin dans lequel vous souhaitez travailler. Et pour ceux qui ne résident pas en région parisienne : « si la journée de vendredi est un succès, nous organiserons des « job-dating » dans des magasins de province. Lille et Lyon ne seront pas oubliées ! », conclut Catherine Ranieri.

Roubaix : Rencontrez les entreprises qui recrutent !

Vous envoyez des CV, vous n’avez pas de retour ? Vous êtes découragé ? Pensez aux forums de recrutement. La Maison de l’Emploi Roubaix-Wattrelos-Leers en organise un le mardi 23 juin. Les recruteurs se déplacent pour rencontrer les demandeurs d’emploi. Chaque employeur possède un stand : Vous pourrez y déposer un CV, poser des questions sur l’activité et peut-être prendre rendez-vous pour un entretien d’embauche !

> Se préparer. N’y allez pas les mains dans les poches ! Préparez cette journée avec votre conseiller : Affinez votre CV, déterminez vos priorités et établissez une stratégie ! C’est essentiel pour placer toutes les chances de votre côté !

> Pour connaître les secteurs qui recrutent dans le Nord, pensez à consulter le BMO 2009 ! Cette étude annuelle permet de voir comment l’activité évolue par métier et par zone géographique.

> Forum de recrutement le 23 juin 2009 à la Salle Watremez, 9 rue de l’Hospice à Roubaix (59).

Méfiez-vous de la formation à distance !

Vous en avez assez de l’école ? Mais vous souhaitez continuer à vous former ? La formation à distance est peut-être une solution mais attention, vous devrez consacrer autant de temps à vos cours que si vous étiez en classe !

> La formation à distance, c’est quoi ?

Des cours et des exercices que vous recevez par courrier. Vous devez ensuite renvoyer des devoirs, passer des examens et effectuer des stages, comme ceux qui suivent une filière classique. Le diplôme que vous obtenez a exactement la même valeur que si vous étiez allé dans un établissement scolaire.

Pour en savoir plus, visitez le site du Cned, le Centre national d’enseignement à distance.

 

 > Attention aux idées reçues !

« Une jeune fille est venue me voir, elle pensait que la formation à distance lui permettrait d’obtenir un diplôme tout en continuant à travailler », témoigne Nathalie Lardjane. Conseillère Ingeus dans le Rhône, cette dernière prévient ses candidats : « C’est en fait plus difficile que d’aller tous les jours à l’école car il faut consacrer au moins 35 heures par semaine à ses cours. Et quand on est chez soi, on se sent vite très seul : Il est parfois difficile de trouver de l’énergie pour travailler ! », poursuit-elle.

Nathalie Lardjane sait de quoi elle parle : Elle a elle-même expérimenté ce mode d’apprentissage : « Je suis une bosseuse et pourtant, j’ai eu moi-même du mal à m’y tenir. Je suivais les cours du Cned et je travaillais en même temps dans un magasin de sport pendant 15 heures par semaine. Avec le recul, ça a été la pire année de ma vie ! ».

> L’alternative ?

Le Contrat de Professionnalisation ! A ses candidats, Nathalie Lardjane conseille plutôt le Contrat de Professionnalisation qui mêle cours et stage en entreprise : « Le fait de mêler, au cours de sa formation, la théorie et la pratique se vend ensuite très bien auprès des employeurs », assure la conseillère Ingeus.

Mamadou, futur créateur d’entreprise.

Mamadou sait ce qu’il veut. Et se mobilise pour atteindre son objectif. A 24 ans, le jeune homme a travaillé pendant deux ans dans une société de transport. Il conduisait des « super lourds », autrement dit des 44 tonnes. « J’étais intérimaire. On m’a proposé de m’embaucher mais j’aimais bien ce statut qui me donnait une certaine liberté. Je pouvais partir en vacances quand je voulais et j’étais certain d’avoir du boulot à mon retour », explique Mamadou.

 Mais il y a quelques mois, la crise est arrivée et la société de transport pour laquelle travaillait Mamadou a réduit ses effectifs. Les intérimaires ont été les premiers touchés. « J’ai tout de suite décidé de rebondir. Je me suis dit que j’allais créer ma propre entreprise ». C’est là qu’il entend parler d’Ingeus. Et signe le Contrat d’Autonomie. Sa conseillère Ingeus, Nathalie, oriente le jeune homme vers son partenaire, l’Adie qui aide les futurs entrepreneurs à concrétiser leurs projets. « Je me suis rendu compte que c’était énorme de créer une entreprise. On m’a beaucoup aidé pour la compta, tout ce qui était juridique mais aussi à faire une étude de marché. J’ai aussi appris que j’avais un examen à passer », explique Mamadou.

En effet, quiconque souhaite créer une entreprise de transport doit obtenir un diplôme : La capacité de plus de 3,5 tonnes. « C’est un examen très difficile et il n’y a qu’une ou deux sessions par an. La prochaine est au mois de septembre ». Une situation économique peu favorable, et la nécessité de posséder ce diplôme freinent Mamadou dans ses volontés entrepreneuriales. Résultat : « Avec ma conseillère, nous avons décidé de rebasculer sur la recherche d’emploi. Même si je n’ai pas perdu de vue mon objectif, je dois trouver du travail en attendant ». Nathalie a amené « de la rigueur » dans les démarches de Mamadou : « J’ai créé une boîte mail, elle m’a aussi donné des conseils pour mon CV. Mais je ne perds pas mon projet de vue et j’entends bien obtenir mon diplôme en septembre ». Quand à la crise : « Ca ne me fait pas peur… et puis ça ne va pas durer pendant 10 ans », assure le jeune homme.

L’Armée de terre présente ses métiers chez Ingeus à Tourcoing

Des responsables du recrutement de l’Armée de Terre se déplacent dans les locaux d’Ingeus pour présenter les différents métiers possibles. C’est le moment de vous renseigner !

> Rendez-vous jeudi 11 juin à 14 heures dans les locaux d’Ingeus à Tourcoing

Tour Mercure – 445 Boulevard Gambetta. Si vous souhaitez participer à cette rencontre, prenez rendez-vous avec votre conseiller Ingeus.

> L’Armée de terre recrute 15 000 jeunes cette année.

Une occasion à ne pas manquer car tous les niveaux scolaires sont concernés. Ainsi, vous pouvez être sans qualification ou titulaire d’un Bac + 5 et proposer votre candidature.

> Près de 400 métiers différents !

Selon les régiments et la formation que vous possédez, les carrières proposées par l’Armée de terre sont très différentes. Vous pouvez devenir : Spécialiste électronique, pilote d’engins blindés, maître-chien, opérateur radar, brancardier, etc. Pour cela, l’Armée vous dispensera une formation militaire de 4 à 6 mois puis une formation technique.

> L’année dernière, plus de 400 jeunes du Nord ont rejoint les effectifs de l’Armée.

Il suffit : d’avoir entre 17 ans et demi et 29 ans, de posséder la nationalité française, de ne pas avoir de casier judiciaire et d’être en règle vis-à-vis des obligations de la Journée d'Appel à la Préparation à la Défense (JAPD) ou du Service National. Mais surtout: de vouloir apprendre un vrai métier et de souhaiter exercer des fonctions d’utilité nationale. Vous êtes convaincu? C’est le moment de vous mobiliser.

Fête de quartier à Cachan !

Ce rendez-vous est désormais un rituel. Le centre socio-culturel Lamartine à Cachan organise sa fête de quartier annuelle le samedi 13 juin, de 13 heures à 19 heures. Au programme : Des dizaines d’animations, des jeux, des ateliers et des concerts. « Au cœur de la cité, nous accueillons selon les années jusqu’à 500 personnes. Tout dépend du temps ! », explique Samir El Bahri, coordinateur et animateur du centre.

> Une fête accessible à tous

Des jeux pour les enfants avec de la pêche à la ligne par exemple. De la musique ou des ateliers bricolage pour les grands. Il sera possible de se restaurer sur place et de participer à toutes ces animations sans trop dépenser.

> Ingeus sera présent

Vous souhaitez nous rencontrer dans un cadre informel ? Vous renseigner sur le Contrat d’Autonomie ? N’hésitez pas, c’est l’occasion ! Vous pouvez bien sûr toujours nous joindre via notre numéro vert, le 0810 210 410.