Pas de quartier pour le chomage

Création d’un Conseil national des entreprises pour la banlieue

Devenir une interface entre les entreprises et les jeunes des quartiers, c’est tout l’enjeu de ce nouveau Conseil national des entreprises pour la banlieue. Créée le 28 avril dernier, quatre jours à peine après l’annonce du Plan pour l’emploi des jeunes, cette instance sera donc l’un des outils privilégiés pour «booster » les formations en alternance.

Pour prendre la direction de ce Conseil national des entreprises pour la banlieue, Fadela Amara, secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la ville, a choisi un homme de terrain, spécialiste de ces questions. Abdel Aïssou est le directeur général délégué du groupe de travail temporaire Randstad, en charge des ressources humaines et des sociétés RH du groupe. Il dirige également l’Institut Vedior pour l’égalité des chances et le développement durable. Faciliter l’embauche des jeunes notamment ceux issus des quartiers, il sait faire !

« Il y a une faiblesse de l’accès des jeunes au premier emploi en France. Dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS), la difficulté est majorée » explique Abdel Aïssou. Ainsi, l’observatoire national des ZUS a montré que les jeunes des quartiers mettaient en moyenne six mois à trouver un premier emploi, quel que soit leur niveau de diplôme, contre trois mois et demi au niveau national.

> L’alternance a fait ses preuves.

« Quel que soit le diplôme préparé en alternance, les jeunes qui suivent ce type de formation ont deux fois plus de chance de trouver un emploi. Ceci s’explique par la rencontre immédiate entre le jeune et l’entreprise » précise le DG de Randstad.

« Avec l’alternance, les jeunes sont plus employables et mieux formés ».

Fin juin, Abdel Aïssou rendra à Fadela Amara un premier rapport sur ces questions. Quelles que soient les pistes envisagées, ce conseil a également pour mission d’améliorer le partenariat entre les instances publiques, comme les missions locales, les entreprises et les jeunes dans les ZUS. « Il y a souvent une certaine méconnaissance réciproque » constate Abdel Aïssou.

Un rapport quelques mois après la création de cet organisme… Le gouvernement veut donc aller vite. Un désir partagé par Abdel Aïssou : « La crise économique que nous connaissons est d’une gravité inégalée et elle a fragilisé tout une série de publics dont les jeunes ». Les débuts sont déjà prometteurs. Plusieurs entreprises dont GDF Suez, JC Decaux, Zara, Paprec, Capgemini et la Fédération française des entreprises de propreté, ont déjà rejoint ce conseil.

Salon du recrutement : comment réussir votre visite?

Se rendre à un salon de recrutement, c’est bien. S’y rendre en s’y étant préparé, c’est mieux ! David Vergriete, Conseiller Ingeus à Roubaix, insiste: « Sur un salon, il y a beaucoup de candidats et le temps est compté. Il faut savoir faire la différence. Sans préparation, on a vite fait de passer à côté de l’événement ».

Première étape : ciblez les salons adaptés à votre profil et votre projet professionnel.

Identifiez ensuite les entreprises présentes. « Les organisateurs tiennent à la disposition du public la liste des principales entreprises participantes » explique David. N’hésitez pas à faire quelques recherches sur les sociétés qui vous intéressent le plus. Pensez aussi à vous renseigner sur les modalités d’accès au salon : faut-il s’inscrire avant ? Récupérer un badge ?

Un salon se visite CV à la main.

N’oubliez pas de le remettre à jour et de l’imprimer en plusieurs exemplaires. Travaillez également votre discours de présentation. « Il faut être capable de donner un maximum d’informations utiles en un minimum de temps. Mieux vaut s’entraîner avant. » conseille David.

Quid de la tenue vestimentaire ?

David est clair : « Il faut se mettre dans les conditions d’un entretien d’embauche. La tenue doit être soignée et adaptée aux circonstances ». Petit conseil pratique : en plus de vos CV, emportez un agenda, un bloc-notes et un stylo. « L’objectif sur un salon, c’est de repartir avec idéalement une date de rendez-vous, et au moins des coordonnées pour pouvoir recontacter la personne. Il ne faut pas hésiter à faire le forcing ! Soyez volontaires !».

Une fois le salon passé, commence la phase de suivi. Triez les contacts recueillis, rappelez les personnes qui vous ont laissé leur numéro, envoyez des mails en n’oubliant pas d’évoquer le premier contact établi lors du salon « Il faut battre le fer tant qu’il est chaud ! » plaisante David.

> Pour connaître les dates des salons de recrutement :

Studyrama

Pôle Emploi

http://emploi.france5.fr/coach/agenda/

Un statut pour créer simplement votre activité !

Vous avez entendu parler d’auto-entrepreneur dans les médias ? Ce statut mis en place depuis le début de l’année permet à chacun de créer son activité sans risque. Vous pouvez être étudiant, salarié, demandeur d’emploi… Il y a peu de restriction. Résultat : Il a déjà séduit plus de 40 000 personnes en quelques mois.

> Peu de démarches, peu de risques.

Terminées les démarches interminables ! Il suffit de remplir un formulaire, et vous créez votre entreprise. Des questions ? Demandez à votre conseiller Ingeus, il vous épaulera ou vous orientera vers ses partenaires spécialistes de la création d’entreprise.

Le principal avantage du statut d’auto-entrepreneur : Vous pouvez démarrer ou arrêter votre activité très simplement. Autre atout : Contrairement à une entreprise classique, vous ne payez pas de charge si vous n’avez pas de client. Mais attention, votre chiffre d’affaire annuel est limité : 80 000 € HT (Hors Taxe) pour une activité d’achat et de revente, de vente à consommer sur place et de prestation d’hébergement, 32 000 euros HT pour les prestations de services.

Pour télécharger le formulaire : cliquez ici ! 

> Vous êtes tous concernés !

Pas besoin d’un statut particulier pour devenir auto-entrepreneur. Il suffit d’avoir une idée et de trouver des clients ! Résultat : Vous pouvez cumuler une activité salariée tout en montant votre entreprise. Cela peut vous laisser le temps de voir si votre société vous permettra de vous dégager un salaire.

> Pour en savoir plus.

Demandez à votre conseiller Ingeus si vos projets peuvent décoller grâce au statut d’auto-entrepreneur. Pour des infos techniques : http://www.auto-entrepreneur.fr/

> A lire dans la presse.

- La crise et les auto-entrepreneurs : Libération , Le Monde 

 - Un entretien avec le Secrétaire d’État aux PME, Hervé Novelli : Le Figaro 

 - Un reportage du Figaro.fr

Une journée pour trouver un emploi!

Les secteurs du multimédia, de la téléphonie et de l’électrodomestique vous intéressent ? Foncez à la journée d’information et de recrutement qui aura lieu le mardi 21 juillet, à l’agence Ingeus de Roubaix-Tourcoing.
Cette journée est organisée en collaboration avec le réseau Ducretet qui regroupe différentes écoles spécialisées dans la formation aux métiers de la vente, dans le domaine des systèmes numériques et de l’électroménager.
Côté employeurs, vous rencontrerez des représentants de la société Internity, leader en France de la distribution en produits et services de télécommunication. Une belle occasion de décrocher un job ou de vous lancer dans un projet de formation prometteur !

Infos pratiques

La journée aura lieu le mardi 21 juillet 2009, de 10h30 à 16h, à l’agence Ingeus de Roubaix Tourcoing (445 bd Gambetta à Tourcoing).
Pour plus d’informations sur le réseau Ducretet : http://www.cfa-ducretet.asso.fr/

Le Contrat de Professionnalisation : l’autre voie de l’alternance.

Depuis 2004, le Contrat de Professionnalisation remplace le Contrat de Qualification. Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Principale différence avec le Contrat d’Apprentissage : « Un Contrat d’Apprentissage prévoit obligatoirement la préparation à un diplôme d’Etat (CAP, BTS, diplôme d’ingénieur…) en plus de l’apprentissage d’un métier » explique Julie Mleczko, rédactrice en chef de www.studyrama.com, site internet dédié à l’orientation professionnelle des jeunes. « Le Contrat de Professionnalisation, quant à lui, n’aboutit pas forcément à l’obtention d’un diplôme d’Etat. Il permet à un jeune de se perfectionner pour acquérir des compétences précises et obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou un titre validé par une branche professionnelle, comme le titre de tourneur fraiseur des métiers de l’industrie, par exemple. » 

> Une formation courte.

Sa durée également diffère. De 6 à 12 mois (modulable jusqu’à 24 mois dans certains secteurs) pour le Contrat de Professionnalisation contre 1 à 3 ans pour le contrat d’apprentissage. « Comme il est plus court, le Contrat de Professionnalisation remotive plus rapidement les jeunes» précise Julie Mlezcko.

Enfin, le tuteur au sein de l’entreprise n’est pas obligatoire. Dans les faits, un salarié ayant au minimum deux ans d’expérience peut être désigné pour vous encadrer.

> Un statut de salarié.

Le jeune signataire d’un Contrat de Professionnalisation a le statut de salarié. Il est donc rémunéré, en fonction de son âge et de son niveau de diplôme. Il faut compter 55% du SMIC si vous avez moins de 21 ans et que vous n’êtes pas titulaire d’un bac pro (65% si vous avez le bac). Passé cet âge, votre salaire varie entre 70% et 80% du SMIC selon que vous êtes ou non titulaire d’un bac pro.

Une fois le contrat signé, votre temps se divise entre période dans l’entreprise et période de formation théorique, soit en CFA, soit dans l’entreprise si celle-ci dispose d’un centre de formation agréé.

Le Contrat de Professionnalisation présente le même avantage que le Contrat d’Apprentissage : Une première expérience professionnelle rémunérée.

Toutes les branches professionnelles proposent aujourd’hui des Contrats de Professionnalisation : Agriculture, pêche, industrie, construction, commerce, transport, éducation, santé, activités financières, activités immobilières… En 2008, 180 000 contrats ont été signés, 3 sur 4 l’ont été dans le secteur tertiaire.

> A qui s’adresser pour les Contrats de Professionnalisation ?

Comparé aux Contrats d’Apprentissage, l’information est plus difficile à trouver. Vous pouvez contacter le Pôle Emploi, les missions locales, les PAIO (les Permanences d'Accueil, d'Information et d'Orientation qui conseillent et orientent les jeunes de 16 à 25 ans) et les DDTEFP (les Directions Départementales du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle). Vous pouvez aussi vous adresser à votre Conseil régional. Certaines Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) commencent à mettre en place des services dédiés à ce type de contrat. Il existe également des sites internet spécialisés permettant de chercher un contrat par secteur d’activité, et par région.

> Quelques adresses utiles.

www.cidj.com : Site du Centre d’Information et de Documentation Jeunesse : Informations sur les métiers, les études, les stages en entreprise…

www.studyrama.com : Guide pour choisir son métier, son orientation, un stage, un job, un emploi.

www.ffp.org/alterna/ : Site du contrat de professionnalisation de la Fédération de la Formation Professionnelle.

http://www.afpa.fr : Site de l’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes.

Tableau comparatif : Contrat d’Apprentissage Vs Contrat de Professionnalisation

Téléchargement Tableau_Comparatif

L’apprentissage : une formation pour tous !

Avec près de 408 000 jeunes concernés, l’apprentissage reste la principale voie pour se former en alternance en France. Son principe existe depuis des siècles mais ces dernières années, l’évolution a été importante. « Aussitôt qu’il y a eu des artisans en France, il y a eu des apprentis » explique Christophe Montoriol, rédacteur en chef de www.lapprenti.com, site dédié à l’apprentissage. « Mais le temps où l’apprentissage ne concernait que les métiers de l’artisanat à faible valeur ajoutée pour des jeunes en difficulté est révolu. Aujourd’hui, les entreprises se sont rendues compte que les jeunes passés par l’entreprise sont plus motivés, restent plus longtemps et sont mieux formés ».

> L’alternance séduit la plupart des secteurs d’activités.

Du coup, tous les secteurs d’activité ou presque s’y mettent : l’agriculture, la pêche, l’industrie, le BTP, le commerce automobile, le secteur pharmaceutique, la coiffure, l’hôtellerie, la restauration…Il existe également des contrats d’apprentissage dans le secteur public dans les mairies, les hôpitaux, les établissements scolaires… Le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme professionnel de l'enseignement secondaire (CAP, BEP, Bac pro, BP, BT…), mais aussi, et de plus en plus, un diplôme de l'enseignement supérieur (BTS, DUT, diplômes d'ingénieur, d'école supérieure de commerce…).

> Trois ans de formation en moyenne.

Ceux qui peuvent en bénéficier sont les 16-25 ans. La formation dure en moyenne trois ans, mais, varie selon le diplôme préparé. Les apprentis divisent leur temps entre l’entreprise, où ils sont suivis par un maître d’apprentissage, et le centre de formation des apprentis, le CFA. « Le temps passé dans l’entreprise et au CFA n’est pas strictement identique. L’organisation varie d’un secteur à l’autre et dépend des accords de branche » précise Christophe Montoriol.

> L’apprenti est un salarié.

Les avantages du contrat d’apprentissage sont nombreux pour les jeunes. C’est d’abord une première expérience professionnelle. Ensuite, l’apprenti a le statut de salarié. Il est donc rémunéré. « Cela varie de 25% à 80 % du SMIC, selon l’âge et l’année d’étude. A 16 ans, en première année, un apprenti touche 340 euros et un peu plus de 1000 euros à 21 ans, lorsqu’il est en troisième année » conclut Christophe Montoriol.

> Où trouver de l’information sur les contrats d’apprentissage ?

Un conseil d’abord, il faut s’y prendre tôt, bien avant la rentrée scolaire pour être sûr de trouver la formation qui vous convient. Vous pouvez contacter votre conseiller Ingeus, le Pôle Emploi, les missions locales ou directement les CFA. Vous pouvez aussi chercher des offres sur Internet. Certains sites se sont spécialisés sur ces questions.

> Quelques adresses utiles.

www.lapprenti.com : tous les métiers, les diplômes, les salaires, les formations en CFA, les adresses utiles aux apprentis, etc.
ww.studyrama.com : guide pour choisir son métier, son orientation, un stage, un job, un emploi, etc.
www.education.gouv.fr : site du ministère de l’Education nationale

Plan pour l’emploi des jeunes : le pari de l’alternance.

 Le constat de départ est clair : En France, près d’un jeune sur quatre n’a pas d’emploi. Et avec la crise, cela ne s’est pas arrangé. Rien qu’au premier trimestre de cette année, le nombre de chômeurs de moins de 25 ans a augmenté de 2%. Pour faciliter leur embauche, Nicolas Sarkozy fait le pari des formations en alternance. Au programme de son plan pour l’emploi des jeunes présenté fin Avril : 1,3 milliard d’euros investi dans plusieurs mesures.

> L’apprentissage.

Nicolas Sarkozy s’est fixé un objectif : recruter 320 000 apprentis supplémentaires d’ici juin 2010. Et pour que les entreprises jouent le jeu, celles qui embaucheront des apprentis avant cette date bénéficieront d’une exonération totale de charges, quelle que soit leur taille. Les PME de moins de 50 salariés obtiendront une prime supplémentaire de 1800 euros. Pour les jeunes qui deviendront apprentis, pas de changement dans le déroulement de leur contrat.

> Le Contrat de Professionnalisation.

Le président de la République veut que  170 000 contrats supplémentaires soient signés d’ici juin 2010. Toutes les entreprises qui prendront un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation recevront une prime exceptionnelle de 1 000 euros. Une prime qui passera à 2 000 euros si le jeune n'a pas le bac. Ici encore, le contrat en lui-même ne change pas.

> Les contrats aidés.

Au-delà de la formation en alternance, le chef de l’Etat a annoncé également un coup de pouce pour les contrats aidés. Le nombre de Contrats Initiative Emploi passera de 50 000 à 100 000 dans le  secteur privé. Ces CIE sont des CDI ou des CDD de deux ans maximum, rémunérés au moins au SMIC pour les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. Au niveau des collectivités locales, 30 000 contrats aidés (CAE) seront également proposés aux jeunes dans les mêmes conditions.

> Les stages en entreprise.

Enfin, une mesure qui devrait ravir les jeunes stagiaires en entreprise. Ils seront rémunérés dès qu’ils passeront deux mois dans la société (contre trois actuellement). Et si l’entreprise qui les accueille les embauche d’ici la fin septembre 2009, elle touchera 3000 euros de prime.

Saabar : sportif de haut niveau et jeune entrepreneur

De l’énergie à revendre. C’est sans doute ce qui caractérise le mieux Saabar Abdelaziz. Sacré Champion du Monde de Chauss’Fight lors de la Nuit des Ceintures organisée à Villeneuve-le-Roi le 5 juin dernier, Saabar Abdelaziz s’est toujours appuyé sur le sport pour avancer.

Né à Vitry-sur-Seine, il a passé toute sa jeunesse à Orly, entre le quartier Calmette et Les Saules. Adolescent plutôt turbulent, il dépense son énergie sur les terrains de foot. Mais cela ne lui suffit pas. « J’étais trop vif, j’avais besoin d’un sport qui m’épuise ». Sur les conseils d’un ami, il se met alors à la boxe française. Il a 18 ans et c’est le début d’une passion. « Avec la boxe, j’ai trouvé un moyen de me défouler et de canaliser mon énergie ».

Mais pas seulement. La boxe est aussi l’occasion d’intégrer les notions de discipline, de persévérance et de respect. « Sur un ring, on apprend à s’accrocher même si ça fait mal ; On apprend à respecter des règles et à se battre à la loyale ».

Des valeurs qui l’accompagnent désormais dans tous les aspects de sa vie. Il y a 7 ans, Saabar et ses frères décident de créer leur propre entreprise de bâtiment. «Ça n’a pas été facile, mais j’étais préparé. La vie, c’est comme la boxe : Si ça passe pas à droite, faut le tenter à gauche… et à force, ça marche ».

Aujourd’hui, Saabar mène de front sa vie de sportif de haut niveau et de jeune entrepreneur. Après les longues journées passées sur les chantiers, il enchaîne sur des entraînements quotidiens de deux heures. Quand on lui demande si ce n’est pas trop dur, il éclate de rire et répond : « Bien sûr que c’est dur ! Mais j’en ai besoin. Le sport, c’est mon équilibre, c’est ça qui me fait tenir ».

> Infos Pratiques

Pour plus de renseignements sur la Boxe Française et son dérivé le Chauss’Fight, vous pouvez vous renseigner auprès des associations suivantes :

 - L’A.F.K. B. (Association Full Kick Boxing de Villeneuve le Roi) : http://afkb-vlr.fr/

- Le S.C.C.R. (Sporting Club de Choisy le Roi) : http://www3.rugbyamateur.com/sccr/

Valenciennes fête ses 250 Contrats d’Autonomie !

Justine a signé son Contrat d’Autonomie dans des circonstances un peu particulières ! Des représentants de l’État dont le sous-préfet de Valenciennes Marc Burg, des élus et des responsables d’Ingeus ont en effet assisté à la signature du 250e Contrat d’Autonomie le mardi 19 mai dans les locaux de l’École Nationale des Techniciens de l’Équipement de Valenciennes.

Depuis le lancement du programme, les sites de Valenciennes et de Maubeuge ont tissé des liens avec les organismes locaux et les entreprises du territoire. Ingeus assure ainsi des permanences à Fourmies et à Cambrai grâce à la Mission Locale et à la Maison de l’Emploi. « Nous avons commencé doucement, explique Mounire Zatar, responsable du site Ingeus de Valenciennes. Mais dès le mois de décembre, tout s’est accéléré. Aujourd’hui, nous redoublons d’énergie pour accompagner nos jeunes. Et ils le sentent ! La disponibilité des conseillers, les moyens matériels que nous mettons à leur disposition… Désormais, notre principal objectif est de nouer des partenariats durables avec des entreprises. »

Un travail déjà bien amorcé : Quatre jeunes sont déjà en Contrat Initiative Emploi avec une célèbre boulangerie industrielle établie dans le Valenciennois. « Nous travaillons très bien avec cette entreprise. Nous voulons développer ce type de partenariat. Mais cela prend du temps, beaucoup de temps », conclut Mounire Zatar.