Pas de quartier pour le chomage

Paris pour l’Emploi : un salon pour tous

Les 8 et 9 octobre prochain se tiendra à Paris la 7ème édition du salon « Paris pour l’Emploi ». Malgré un contexte économique plutôt morose, les organisateurs ont réussi à réunir près de 400 recruteurs. « On ne peut pas nier la crise actuelle » explique Georges Serra, responsable du bureau presse du salon, « mais des signes de reprise se font sentir et les entreprises commencent à penser à l’après-crise ». Un message positif qui détonne avec le discours pessimiste ambiant de ces derniers mois. « En participant à ce salon, les entreprises résistent à la sinistrose générale et montrent qu’elles vont de l’avant ! » s’enthousiasme Georges Serra.

Un salon généraliste, ouvert à tous

La spécificité du salon Paris pour l’Emploi ? Son caractère généraliste. « Paris pour l’Emploi s’adresse à toutes les populations d’Ile de France qui veulent travailler : jeunes et seniors ; diplômés et non-diplômés ; valides et non valides…» poursuit Georges Serra. Au niveau des secteurs d’activité, là aussi, l’éclectisme est de mise : de la banque à la construction en passant par la restauration, l’informatique et la santé… toutes les grandes familles de métier sont représentées. « Paris pour l’Emploi est un salon très ouvert » souligne Georges Serra, « si les candidats sont bien préparés et qu’ils adoptent une attitude gagnante, ils peuvent vraiment décrocher un job ». Un Guide Pratique du Candidat est ainsi à la disposition des futurs visiteurs pour les aider dans leur préparation.

Ingeus sera présent

Plusieurs conseillers Ingeus seront présents à Paris pour l’Emploi. « C’est important pour nous de nous rendre sur des gros salons de recrutement» explique Oria Benzerara, conseillère à Juvisy. « Cela permet de présenter le Contrat d’Autonomie à ceux qui ne connaissent pas le dispositif. C’est aussi l’occasion d’aller au devant des entreprises et d’établir des partenariats qui permettront, par la suite, de placer plus facilement les jeunes que nous accompagnons au quotidien ».

> Vous êtes intéressés ?

Demandez conseil à votre conseiller Ingeus ! Il vous aidera à préparer.

> Infos pratiques :

Paris pour l’Emploi se tiendra les 8 et 9 octobre prochain de 9h à 18h au Champ de Mars à Paris (Métro La Motte Picquet / Grenelle ou Ecole Militaire).

> Pour tout savoir sur le salon et les organisateurs:

http://www.parisemploi.org/minisites3/paris2009/presentation.php
http://www.parisemploi.org/minisites3/paris2009/guideforum.php
http://www.carrefouremploi.org/

> A lire sur le même sujet :

Des conseils pour préparer un salon

Découvrez en vidéo les métiers de l'Armée de Terre

> Pour en savoir plus sur cet événement

Lisez notre article sur la présentation des métiers de l'Armée de terre sur le site Ingeus de Tourcoing.

A vos agendas !

2000 postes à pourvoir, une centaine d’employeurs issus de tous secteurs et de nombreux organismes de formation : c’est le programme de la Journée Pass’Emploi qui aura lieu le samedi 3 octobre 2009, à Hellemmes. Pour sa 5ème édition, ce grand rendez-vous du recrutement en métropole lilloise proposera 2 animations inédites : le Serious Game (entretiens d’embauche virtuels) et le Live Recrut (réalisation de CV vidéo). Ingeus sera présent sur le salon. N’hésitez pas à en parler à votre conseiller pour planifier votre visite !

Infos Pratiques :

- La Journée Pass’Emploi aura lieu le 3 octobre 2009, de 10h à 17h, à l’Espace des Acacias à Hellemmes (station de métro Hellemmes).

- L’accès est gratuit mais une inscription préalable est obligatoire pour participer à certaines activités. Plus d’informations sur le site www.pass-emploi.fr à partir du 7 septembre 2009.

Rodolphe Pedro : Des quartiers au monde de la finance

Le parcours de Rodolphe Pedro a de quoi faire rêver. A 37 ans, il est à la tête de la CFCI, 1ère compagnie financière indépendante de France, et gère plus d’un milliard d’euros pour le compte de ses clients. Un sacré chemin parcouru pour ce petit gars des quartiers, déscolarisé à 16 ans. Une histoire de chance ? Certainement pas ! « Ma réussite, je ne la dois qu’à moi-même. C’est mon travail et mon instinct de survie qui font que j’en suis là aujourd’hui » explique-t-il.

Démocratiser les métiers de la finance

Mais l’itinéraire de Rodolphe Pedro ne s’arrête pas à sa réussite personnelle. A travers son entreprise, il a déjà tendu la main à une centaine de personnes. « Quand j’embauche quelqu’un à la CFCI, je ne prête pas attention à son accent, son CV ou ses diplômes. Si je sens un gars bosseur et motivé, je lui donne sa chance ! » s’exclame l’entrepreneur. Il assure ensuite sa formation et lui donne les moyens d’exprimer son potentiel.

Aujourd’hui, Rodolphe Pedro voit plus large. Il souhaite dupliquer sa méthodologie et l’étendre au plan national : « Je veux démocratiser les métiers de la finance » explique-t-il. Sa solution ? UNIFI, une Université de la Finance ouverte à tous, et surtout à ceux qui sont généralement exclus d’office de ce type de formation. « Les jeunes issus des quartiers peuvent être autre chose que chauffeur-livreur ou manutentionnaire ! Moi, qu’ils aient arrêté l’école à 16 ans et qu’ils n’aient pas de diplôme, je m’en fous ! Les seuls que je n’accepterai pas, ce sont les fainéants. »

Lancement d’UNIFI à Lyon, au mois d’octobre

La première promotion d’UNIFI fera donc sa rentrée au mois d’octobre, à Lyon, dans les locaux de l’IDRAC. Suivront ensuite Nice, Montpellier, Nantes et Paris. D’une durée de 4 à 6 mois, cette formation alternera apprentissage théorique et mise en pratique sur le terrain. « Les inscriptions sont ouvertes et j’invite tous les jeunes intéressés à m’envoyer leur candidature » s’enthousiasme Rodolphe. « Dans les années à venir, la France aura besoin de 50000 conseillers en gestion de patrimoine. C’est un vrai métier d’avenir et avec UNIFI, il devient accessible à tous ! ».

Un discours qui vous donne des idées ? Parlez-en à votre conseiller Ingeus !

> Pour en savoir plus sur la formation proposée par l’UNIFI et les modalités d’inscription : http://10000emplois.wordpress.com/

> Pour en savoir plus sur la CFCI et ses activités: http://www.cfci-associes.com/

Univers Cités : Enquête d’une Chercheuse en Banlieue

D’un côté : la banlieue et ses jeunes. De l’autre : l’université et ses chercheurs. Pas forcément évident de faire se rencontrer ces deux mondes a priori si éloignés. C’est pourtant le défi relevé avec succès par le documentaire Univers Cités qui a remporté cette année le prix spécial du jury au Festival du Film de Chercheur de Nancy.

Un film, deux objectifs

Le film, réalisé pas Ana Milena Pabon, suit les pas de Nayra Vacaflor, doctorante chercheuse, missionnée par l’Université de Bordeaux 3 et le CEMIC (Centre d’Études et Médias de l’Information et de la Communication) pour étudier le lien qu’entretiennent les jeunes des cités avec les nouvelles technologies de communication. « Le but de mon enquête, c’est de voir comment les jeunes se servent des nouveaux médias de communication pour se construire une identité propre. Le but du film, c’est de montrer comment je travaille et ce qu’est le métier de chercheur en sciences humaines et sociales » explique Nayra.

Une vraie enquête de terrain

Pendant 8 mois, Nayra se rend dans différentes cités et observe pour comprendre. « Je suis allée à Bègles, Floirac, Talence, Agen et Pau. Les chercheurs doivent sortir de l’université et des laboratoires pour se frotter à la réalité du terrain.» explique-t-elle. A chaque fois, c’est la même histoire : il faut aller à la rencontre des jeunes et gagner leur confiance pour qu’ils acceptent de participer à l’étude. « Etre jeune et d’origine étrangère (Nayra est bolivienne), ça a été un atout. Les jeunes étaient rapidement à l’aise avec moi. Il faut dire aussi que je les traitais avec énormément de respect. C’est important. On leur demande de nous ouvrir leur univers alors la moindre des choses, c’est de respecter ce qu’ils sont ».

Les conclusions

Quid du rapport des jeunes avec les médias et les moyens de communication actuels ? « Les jeunes des banlieues ne se reconnaissent pas dans l’image que donnent d’eux les médias traditionnels. Alors ils utilisent les nouveaux moyens disponibles pour se raconter et donner leur version de la réalité des cités » explique Nayra. Blog, tchat, video, SMS… chacun pioche dans cette réserve de médias participatifs et s’en sert pour construire et revendiquer une identité qui lui est propre. La somme de tout ça ? Un « univers cités » bien sûr…

> Envie d’en savoir plus ? Visitez le site web consacré au film Univers Cités : http://univers-cites-lefilm.blogspot.com

Lille : CRÉER, Un salon pour tout entreprendre !

Un projet de reprise ou de création d’entreprise vous trotte dans la tête ? Ne ratez pas le Salon CRÉER qui aura lieu les 14, 15 et 16 septembre prochain à Lille Grand Palais. Experts en financement, organismes d’aide à la création d’entreprise, centres de formation… Plus de 250 exposants seront présents pour vous renseigner et vous guider dans la concrétisation de votre projet. Préparez votre projet de création d’entreprise dès aujourd’hui avec votre conseiller Ingeus et inscrivez-vous sur le site http://saloncreer.com/ pour obtenir votre badge d’accès et participer aux ateliers, conférences et autres animations proposées.

Infos Pratiques :

 - Le salon CRÉER aura lieu le 14, 15 et 16 septembre 2009, de 9h à 20h, à Lille Grand Palais (http://www.lillegrandpalais.com/infos_pratiques.php pour connaître les moyens d’accès). - Pour plus d’informations sur le salon : http://saloncreer.com/

Le contrat d’apprentissage : tout le monde y gagne !

Du personnel autonome et motivé. Voilà ce que recherche Yves Chanoine, gérant de la Crêperie Bretonne à Maubeuge. Aussi, quand Céline, signataire du Contrat d’Autonomie, se présente de sa propre initiative dans son établissement pour postuler à un emploi de serveuse, il apprécie la démarche : « D’entrée, Céline m’a donné l’impression d’être volontaire et d’avoir vraiment envie de travailler ». Très vite, avec l’assistance de la conseillère Ingeus de Céline, Yves Chanoine met en place une période d’essai de 10 jours : « C’était important pour Céline comme pour moi de pouvoir se tester réciproquement avant d’aller plus loin ».

Un mélange réussi d’apport théorique et de mise en pratique concrète

La période d’essai est concluante. Yves propose à Céline un Contrat d’apprentissage : « Tous mes employés en CDI sont passés par un apprentissage. Pour moi, c’est la meilleure façon de recruter et je pense que les jeunes ont tout à y gagner ». Il est vrai que grâce à ce contrat, Céline va pouvoir continuer à se former tout en mettant d’ores et déjà un pied dans la vie active : « En général, mes apprentis passent 3 jours par semaine à la crêperie et 2 jours en centre de formation ». Entre connaissance théorique et mise en pratique directe au restaurant, Céline apprend rapidement les ficelles de son nouveau métier.

L’autonomie en ligne de mire

« Quand j’embauche un apprenti, je veux le former à mes méthodes et à ma culture d’entreprise » explique Yves. « Au début, ça demande un peu de temps, mais rapidement, le jeune sait se débrouiller tout seul. Je ne veux pas avoir à rester derrière lui en permanence. Le but, c’est qu’il soit vite autonome. » Bref, pour apprendre rapidement et efficacement un métier, l’apprentissage reste une excellente solution. N’hésitez pas à en parler avec votre conseiller Ingeus !

> Pour plus d’information sur le contrat d’apprentissage :

http://www.nosemplois.gouv.fr/Mesure/6/Contrat-d-apprentissage/Salarie
www.lapprenti.com

La restauration : un secteur qui bouge !

Depuis le 1er juillet 2009, le taux de la TVA est passé de 19,6% à 5,5% dans le secteur de la restauration. En contrepartie de cet avantage fiscal, les restaurateurs se sont engagés à créer 40 000 emplois dans les 2 ans à venir, dont 20 000 par le biais de contrats en alternance. L’occasion de faire le point sur ce secteur d’activité en pleine évolution.
Jean Falduto est responsable de l’organisme de formation Restho Formation implanté à Lens et Lille. Oui, la baisse de la TVA aura des répercussions positives en termes d’emploi. Mais pas dans l’immédiat : « Les choses commenceront à bouger à partir du dernier trimestre de 2009 ». D’après lui, ce sont principalement les grandes chaînes de restauration qui recruteront : « La situation des restaurateurs indépendants est difficile, même avec la baisse de la TVA, ils vont avoir du mal à embaucher. En revanche, les grandes chaînes devraient jouer le jeu ».

> Quels sont les métiers qui recrutent ?

Jean Falduto est catégorique : « Cuisinier ! Il y a une vraie pénurie en France à l’heure actuelle ! ». Il est vrai que le métier a la réputation d’être difficile : « C’est sûr, il vaut mieux être passionné, mais aujourd’hui, c’est un métier où il est possible de faire une belle carrière avec des salaires attractifs ». Les qualités requises ? « Il faut aimer le travail d’équipe. Un restaurant, c’est comme une équipe de foot ! Il faut une vraie cohésion de groupe. »
Pour le spécialiste, l’alternance reste le meilleur moyen pour faire ses premiers pas dans le milieu de la restauration : « Pour le jeune, avoir un vrai contrat de travail avec un vrai salaire, tout en continuant à se former, c’est l’idéal ! ». Et côté employeur ? « Il y a les avantages fiscaux, bien sûr. Mais au-delà de ça, il y a la possibilité de former un salarié à la culture et aux méthodes de l’entreprise ». Autre avantage non négligeable : un contrat d’alternance débouche très souvent sur un contrat de travail stable et durable. « Chez Restho Formation, 56% des contrats en alternance que nous mettons en place se transforment en CDI » précise Jean.

> Infos Pratiques

- Restho Formation organise des réunions d’information collectives tous les jeudis soirs à partir de 17 heures. Pour en savoir plus, appelez le 03 20 50 12 79 (Lille) ou le 03 21 70 21 78 (Lens).
- Pour trouver des offres d’emploi dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration : http://www.lhotellerie-restauration.fr/