Pas de quartier pour le chomage

Retrouvez les signataires du Contrat d’Autonomie… dans votre bureau de poste !

Retrouvez les signataires du Contrat d’Autonomie… dans votre bureau de poste !

Sans doute le savez-vous déjà : Ingeus et la Banque Postale sont partenaires depuis le début de l’année pour vous simplifier la vie ! En effet, la Banque Postale s’est engagée à offrir un chèque cadeau de 10€ à tous les signataires du Contrat d’Autonomie qui ouvrent un compte courant chez eux. Mais le partenariat ne s’arrête pas là.

La prochaine fois que vous vous rendez dans votre bureau de poste, ouvrez l’œil ! Vous tomberez peut-être sur l’un des trois films réalisés en collaboration par les équipes d’Ingeus et de La Poste. Le premier d’entre eux, diffusé dès cet automne, vous permettra de faire connaissance avec Jérémie, jeune signataire du Contrat d’Autonomie en passe de relever le défi d’allier passion et activité professionnelle.

> Pour en savoir plus sur le partenariat entre Ingeus et La Banque Postale

Le CV anonyme enfin testé !

 Longtemps débattu, puis voté en 2006, et enfin testé ! Depuis le 3 novembre dernier, le CV anonyme est expérimenté par une cinquantaine d’entreprises privées et publiques ainsi que des sociétés de recrutement.

Son principe est simple : ni nom, ni prénom, ni adresse, ni date de naissance, ni photo. Aucun élément pouvant donner lieu à une discrimination au moment de la sélection des candidats n’est présent sur le CV anonyme. Car les préjugés ont la peau dure : d’après une étude publiée en 2007, près de 4 fois sur 5, un employeur préfère embaucher « un candidat d’origine hexagonale ancienne » plutôt qu’un autre, dont les parents viennent d’Afrique noire ou du Maghreb.

Et pourtant, en 2006, le CV anonyme avait été rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Voté, le principe n’a jamais été appliqué. Seules quelques entreprises ont joué le jeu comme Axa France. Depuis janvier 2005, au sein du groupe d’assurances, les candidatures envoyées par internet pour des postes de commerciaux sont anonymes.

Un signal fort envoyé aux candidats

« Une entreprise durable et responsable est une entreprise qui ressemble à la société d’aujourd’hui dans sa diversité de diplômes, ethnique, de sexe, d’âge… » explique Eric Lemaire, porte-parole d’Axa France. « Nous avons souhaité envoyer un signal fort aux personnes qui peuvent se sentir victimes de discrimination. Nous nous sommes engagés à ne regarder que les compétences et les diplômes s’ils postulaient par  Internet ».

Depuis le début du mois, le système a même été généralisé à l’ensemble des candidatures envoyées par le web. Le recruteur n’a aucune information sur l’âge, le sexe, l’adresse ou le nom du candidat. S’il décide de lever l’anonymat, une proposition d’entretien est automatiquement envoyée à celui qui postule.

« C’est le premier rendez-vous qui est difficile à décrocher » précise le responsable de la communication du groupe d’assurances. « Ensuite, c’est au candidat à montrer sa motivation, son énergie, ses réalisations ».

Difficile de juger de l’efficacité du CV anonyme dans l’entreprise, les statistiques ethniques étant interdites en France. Une chose est sûre : les salariés d’Axa semblent convaincus du bien fondé de cet outil. Sur 600 commerciaux interrogés sur la base du volontariat en 2006, 80% pensaient que le CV anonyme était un bon outil pour lutter contre les discriminations.

Mais, Eric Lemaire le dit lui-même. « Le CV est un outil. Au-delà, il faut aussi changer les mentalités car une fois recruté dans l’entreprise, le candidat doit aussi y vivre ». Et là, c’est aux entreprises de jouer !

Ingeus, sponsor de « Foot de cœur »

Pour la deuxième année consécutive, l’association Fennecs Stars organise l’événement « Foot de Cœur » le 23 décembre prochain au stade Pierre de Coubertin à Paris.

Comme l’année dernière, ce tournoi de foot réunira de nombreux artistes et sportifs parmi lesquels : Sinik, Mac Tyer, Dry, Ladji Doucouré (champion du monde du 110 m haies), Souleymane Diawara (Olympique de Marseille), Hassan Yebda (Portsmouth), Damien Plessis (Liverpool) et bien d’autres.

Les fonds récoltés lors de cette journée seront reversés à Mécénat Chirurgie Cardiaque. Cette association permet à des enfants, venant de pays défavorisés et atteints de malformations cardiaques, de se faire opérer en France lorsque cela est impossible chez eux.

La journée du 23 décembre se conclura par un grand concert. « L’objectif est de permettre aux jeunes qui n’en ont pas les moyens habituellement de participer à un spectacle de qualité et d’assister au concert de leurs idoles » explique Mehdi Hamened, président de l’association Fennecs Stars. Au total, après le succès de l’an passé (1 500 jeunes accueillis), près de 2 000 jeunes sont attendus cette fois-ci.

Une nouvelle façon de communiquer

« Nous avons fait appel aux différentes collectivités territoriales pour qu’elles fassent l’achat de places, qui seront ensuite redistribuées aux structures jeunesses de leurs départements » précise Sami El Bahri, coordinateur du centre socioculturel Lamartine de Cachan, très impliqué dans l’organisation de l’événement.

Et cette année, Ingeus a décidé de sponsoriser l’événement en achetant les ballons, les trophées et une partie des maillots de foot. « Nous disposerons également d’un stand le jour de l’événement » explique Rachida Haddi de Ingeus. « L’objectif est de communiquer autrement en alliant événement sportif et information. Nous allons pouvoir donner une autre image du contrat d’autonomie ». Et Sami El Bahri de conclure : « Ce sera aussi l’occasion d’informer les professionnels qui accompagneront les jeunes le 23 décembre sur ce dispositif du plan Espoir Banlieues ».

La gueule de l’emploi : afficher la diversité plutôt que la cacher

A 35 ans, Youcef Adjaj, responsable de l’association Symbole à Lille, vient de lancer l’entreprise « La gueule de l’emploi ». Cet autodidacte, sorti tôt du système scolaire, qui dit lui-même entrer difficilement dans les procédures classiques de recrutement, propose une alternative au CV anonyme. Plusieurs fois discriminé dans sa carrière, Youcef fait aujourd’hui le pari du CV vidéo pour montrer la diversité et la valoriser.

Comment est née cette initiative ?

Depuis de nombreuses années, l’association Symbole travaille sur les questions de lutte contre la discrimination. Notre action consiste à déconstruire les représentations négatives et à valoriser la diversité. Nous avons commencé par des ateliers de théâtre. Aujourd’hui, nous poursuivons ce travail en utilisant la vidéo pour avoir un impact plus large. Nous avons fait appel à des employeurs et des cabinets de recrutement pour concevoir ce CV vidéo. Avec lui, nous voulons lutter contre les effets pervers du CV anonyme. Notre message est simple : nous voulons une société où la différence est affichée et non cachée.

Pourquoi parlez-vous d’effets pervers du CV anonyme ?

Je pars du principe que ce que tu caches est une faiblesse et ce que tu montres une force. L’idée pour nous avec ce CV vidéo est de mettre la personnalité au centre. Nous mettons l’accent sur le savoir être des candidats. En racontant leur parcours, en parlant des situations auxquelles ils ont été confrontés, ils mettent en avant leur énergie. Ils se valorisent et démontrent leurs compétences et leurs capacités à trouver des solutions concrètes. L’idée n’est pas de leur donner leur quart d’heure de gloire, mais de la crédibilité. Enfin, les deux tiers du chemin sont déjà faits car, cette vidéo déclenche une première rencontre visuelle avec le recruteur.

Qui vient vous voir pour réaliser un CV vidéo ?

Nous recevons des profils très divers. Nous sommes sollicités par des cabinets de recrutement, par des jeunes diplômés, d’autres non diplômés.

Cette démarche a un coût : 650 euros. Tout le monde ne peut pas se l’offrir. Y a-t-il des possibilités de financement ?

Le CV vidéo n’a d’utilité que s’il fait partie d’un plan d’accompagnement au retour à l’emploi. Quand nous avons des demandes, nous les ventilons vers les organismes d’insertion professionnelle. Ces structures peuvent financer la prestation. Nous souhaitons créer un réseau au niveau national avec les organismes d’accompagnement au retour à l’emploi. Si cette initiative reste locale, alors elle n’aura que peu d’intérêt.

Plus d’informations

http://www.lagueuledelemploi.fr/

Coordonnées de l’association : Association Symbole 03 20 57 20 28